​В Контрольно-счетной палате Волгограда состоялось очередное обучение в рамках проекта «Компетентный работник КСП Волгограда».

Напомним, проект «Компетентный работник» реализуется в рамках Стратегии развития Контрольно-счетной палаты Волгограда на 2018-2024 годы. Он ориентирован на развитие личностных, управленческих и профессиональных компетенций персонала с целью повышения эффективности деятельности организации.

На первом этапе проекта сотрудники разработали собственную модель компетенций, оценивая свои сильные стороны и зоны для развития по ряду индикаторов. К примеру, стратегическое видение, знание законодательства, аналитические способности и многое другое.

Теперь, опираясь на результаты оценки компетенций и анализ потребностей, сотрудники формируют индивидуальный план развития. В основе плана – несколько компетенций, на развитие которых будет сделан основной упор в текущем году. Для того, чтобы достичь целевого уровня, прописываются ключевые активности по развитию: различные форматы обучения, выполнение самостоятельных практических заданий, разработка собственных проектов и прочие инициативы.

Для сотрудников индивидуальный план развития – это возможность карьерного роста, самоорганизация и грамотное распределение личностных ресурсов. Для Контрольно-счетной палаты Волгограда – это один из инструментов комплексного развития организации. 

Фото: yandex.ru