В Контрольно-счетной палате утвердили проект «Компетентный работник КСП Волгограда», который ориентирован на развитие личностных, управленческих и профессиональных компетенций персонала с целью повышения эффективности деятельности организации.

В основе проекта – адаптированная модель компетенций Счетной палаты РФ, учитывающая стратегические приоритеты КСП Волгограда. В структуре модели предусмотрены три типа компетенций. К примеру, к личностным компетенциям относятся кооперативность, инициативность, открытость к изменениям, ориентация на результат. К управленченским – планирование и организация, совершенствование деятельности, стратегическое видение. К профессиональным – знания, умения и навыки. Каждая компетенция включает ряд индикаторов, по которым сотрудники и кандидаты оценивают себя по трехбалльной шкале.  

На базе разработанной модели компетенций проходит оценка сильных сторон и зон развития сотрудников, формируются индивидуальные планы развития. На основе результатов оценки компетенций и анализа потребностей формируется годовой план обучения сотрудников.

Модель компетенций как инструмент эффективного управления персоналом позволяет управлять кадровым резервом и корпоративной культурой, оценивать и обучать персонал, подбирать новых кандидатов. Для сотрудников индивидуальный план развития – это возможность карьерного роста, самоорганизация и грамотное распределение личностных ресурсов.

В качестве инструментов развития выступают различные форматы обучения, участие в образовательных мероприятиях СП РФ, изучение тематических материалов, выполнение практических заданий, разработка собственных проектов. К примеру, одной из форм обучения и развития в КСП Волгограда стали игропрактики, развивающие различные компетенции сотрудников и закрывающие ряд задач, стоящих перед организацией, включая подбор и мотивацию персонала.

Отметим, проект «Компетентный работник» будет реализовываться в рамках Стратегии развития Контрольно-счетной палаты Волгограда на 2018-2024 годы.

Фото: yandex.ru